1.人资部门处理招募、绩效、薪资、员工关系、考勤休假等基础性事宜；

2.收发/传递通知、文件、报表等，确保上传下达通畅；

3.部门会议记录、决议事项追踪；

4.绩效与薪酬福利改善规划；

5.协助主管月报制作和其他交办报表事项的完成。

1、年龄：20-26岁之间；

2、人力资源、或管理相关专业专科及以上学历；

3、有人事招聘经验者优先，各方面优秀合适者无经验亦可；

4、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神；

5、做事认真，踏实稳重，上进心强，有较好的交际、沟通能力。

6、因业务发展需求，公司不断开拓新的城市，后期可接受外调。

7、可接受应届毕业生